تكساس الأدوات الصكوك خيارات الأسهم

قد لا يمنحك المتصفح أفضل تجربة عند استخدام أوبس وان سورس. لقد أوصينا باستخدام أي من المتصفحات التالية: إنترنيت إكسبلورر 8.0 والإصدارات الأحدث (ويندوز) و فيريفوكس 34 والإصدارات الأحدث (ويندو و ماسينتوش) و سفاري 5 والإصدارات الأحدث و كروم 42 والإصدارات الأحدث. الدعم من الاثنين إلى الجمعة، من 3 صباحا إلى 11 مساء بتوقيت شرق الولايات المتحدة. احتفالا بيوم مارتن لوثر كينغ الابن، ستغلق شركة أوبس للخدمات المالية (أوبس) وبورصة نيويورك وبورصة ناسداك يوم الاثنين 16 يناير 2017. وسيظل الموقع الشبكي للمصدر متاحا طوال فترة الاحتفال بكامله. سيكون ممثلو مركز خدمة يو بي إس متاحا يوم الثلاثاء 17 يناير 2017. ستقوم شركة يو بي إس للخدمات المالية بتنفيذ صيانة النظام المجدولة يوم السبت 28 يناير 2017 من الساعة 6:00 صباحا حتى 6:00 مساء بالتوقيت الشرقي. وخلال هذه الفترة، لن يكون موقع ويب أوبس وان متاحا. لديك سؤال قم بزيارة صفحة الأسئلة الشائعة تيكساس إنسترومنتس (تسن) تسن راكو المواضيع راكو الموظفين شراء خطة شراء هذا مقتطف مأخوذة من تسن ديف 14A رفعت مارس 9، 2007. خطة شراء الأسهم الموظفين وافق مساهمينا الموظفين تي 2005 خطة شراء الأسهم في أبريل 2005 ، وبموجب هذه الخطة، يمكن لجميع الموظفين في الولايات المتحدة وبعض البلدان الأخرى شراء الأسهم العادية للشركة بخصم باستخدام الأموال المحتجزة من راتب الموظف 146 على مدى 3 أشهر. سعر الشراء من الأسهم هو 85 في المئة من القيمة السوقية العادلة للأسهم تي في نهاية فترة 3 أشهر. ويحق للموظف شراء عدد من الأسهم على أساس راتبه، رهنا بحد أقصى تفرضه مصلحة الضرائب على الخطط المؤهلة. وتهدف الخطة إلى إتاحة الفرصة للموظفين ذوي القاعدة العريضة للحصول على حصة ملكية في الشركة. ونحن نعتقد أن هذه المشاركة في مصلحة المساهمين لدينا لأنها تشجع موظفينا لتحديد مصالحهم مع مصالح المساهمين. وتمشيا مع نهجنا العام في برامج الاستحقاقات، فإن الموظفين التنفيذيين مؤهلون أيضا للمشاركة. هذا المقتطف مأخوذ من شركة تسن 10-Q المودعة في 3 نوفمبر 2005. خطة شراء أسهم الموظفين كان لدى الشركة أيضا خيارات الأسهم القائمة بموجب موظفي منظمة الشفافية الدولية لعام 2002 خطة شراء الأسهم. في 30 سبتمبر 2005، كانت خيارات الأسهم القائمة تحت موظفي منظمة الشفافية الدولية 2002 خطة شراء الأسهم كان سعر ممارسة 23.08 للسهم الواحد. ومن بين مجموع الخيارات القائمة، لم يكن هناك أي خيار يمكن ممارسته في نهاية عام 2004. وقد كانت معاملات شراء أسهم الموظفين خلال الأشهر التسعة المنتهية في 30 سبتمبر 2005 على النحو التالي: في أبريل 2005، وافق المساهمون على خطة شراء أسهم الموظفين لعام 2005، خطة عام 2002. وبموجب خطة عام 2005، تقدم الخيارات لجميع الموظفين المؤهلين بمبالغ على أساس نسبة من تعويضات الموظف. وبموجب خطة عام 2005، فإن سعر الخيار للسهم هو 85 في المائة من القيمة السوقية العادلة في تاريخ الممارسة. وبموجب خطة عام 2002، كان سعر الخيار للسهم الواحد 85 في المائة من القيمة السوقية العادلة في تاريخ المنح أو في تاريخ الممارسة، أيهما أقل. وبالإضافة إلى ذلك، فإن شروط الخيارات في إطار خطة عام 2005 هي ثلاثة أشهر، بدلا من ستة أشهر في إطار الخطة السابقة. وكانت مصروفات التعويض عن خطة عام 2002 كاملة اعتبارا من سبتمبر 30، 2005. بدأت مصروفات التعويض لخطة 2005 في 1 أكتوبر 2005. إكسكربتس على هذه الصفحة: موضوعات ذات صلة ل تسن: خطة شراء الأسهم للموظفين في مكان آخر: تخطي جدول البيانات. تتبع الاستثمارات الخاصة بك تلقائيا. ويكينفست كوبي 2006، 2007، 2008، 2009، 2010، 2011، 2012. استخدام هذا الموقع يخضع لشروط الخدمة الصريحة. سياسة الخصوصية. وإخلاء المسؤولية. من خلال المتابعة في هذه الصفحة، فإنك توافق على الالتزام بهذه البنود. أي معلومات تقدمها ويكينفست، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على بيانات الشركة والمنافسين وتحليل الأعمال والحصة السوقية وإيرادات المبيعات والمقاييس التشغيلية الأخرى، وتحليل المكاسب الأرباح، والنصوص دعوة مؤتمر، معلومات الصناعة، أو أهداف الأسعار لا ينبغي أن تفسر على أنها البحوث، نصائح التداول أو التوصيات، أو المشورة في مجال الاستثمار، ويتم توفيرها مع أي ضمانات بشأن دقتها. يتم توفير بيانات سوق الأسهم، بما في ذلك رموز الأسهم الأمريكية والدولية، وأسعار الأسهم، وأسعار الأسهم، ونسب الأرباح، والبيانات الأساسية الأخرى من قبل شركاء البيانات. تأخرت أسعار السوق المالية متأخرة 15 دقيقة على الأقل عن بورصة ناسداك، 20 دقيقة ل نيس و أميكس. بيانات السوق من قبل زيغنيت. راجع مزودي البيانات للحصول على مزيد من التفاصيل. قد تكون أسماء الشركات والمنتجات والخدمات والعلامات التجارية المذكورة هنا علامات تجارية أو علامات تجارية مسجلة لأصحابها المعنيين. إن استخدام العلامات التجارية أو علامات الخدمة الخاصة بأخرى ليس تمثيلا ينتمي إليه الآخرون أو الرعاة أو يرعاها أو يؤيده أو يوافق عليه ويكينفست. تكساس إنسترومنتس (تسن) تسن راكو الموضوعات راكو الفوائد هذا المقتطف مأخوذ من تسن وقد تم تقديم الإعانات المالية والصحية التي حصل عليها المسؤولون التنفيذيون، وهي نفس تلك التي حصل عليها الموظفون الأمريكيون الآخرون باستثناء المزايا القليلة الموضحة في الفقرة الفرعية (أ) العنوان الفوائد الأخرى الواردة أدناه في الفقرة الأخيرة من هذا القسم. خطط التقاعد يشارك المسؤولون التنفيذيون في خطط التقاعد لدينا بموجب نفس القواعد التي تنطبق على الموظفين الآخرين في الولايات المتحدة. ونحن نحافظ على هذه الخطط للحصول على برنامج فوائد تنافسية والاحتفاظ بها. مثل غيرها من الشركات المصنعة الأمريكية المعمول بها، كان لدينا خطة المعاشات التقاعدية المؤهلة الولايات المتحدة المؤهلة لسنوات عديدة. وقد صممت الخطة في أصلها لتكون متسقة مع تلك التي يقدمها أصحاب العمل الآخرون في الأسواق المتنوعة التي نعمل فيها، والتي كانت في ذلك الوقت تشمل الالكترونيات الاستهلاكية والدفاع وكذلك أشباه الموصلات والمنتجات المواد. من أجل الحد من تكلفة الخطة، أغلقنا الخطة للمشاركين الجدد في عام 1997. أعطينا الموظفين الأمريكيين اعتبارا من نوفمبر 1997 خيار البقاء في الخطة، أو لتجميد فوائدها في تلك الخطة والبدء في المشاركة في تعزيز خطة المساهمات المحددة. اختار السيد تمبليتون عدم البقاء في خطة الاستحقاقات المحددة. ونتيجة لذلك، جمدت استحقاقاته في إطار هذه الخطة في عام 1997، ويشارك في الخطة المعززة للاشتراكات المحددة. وواصل المسؤولون التنفيذيون الآخرون المسماة مشاركتهم في خطة المعاشات التقاعدية المحددة الاستحقاقات. ويفرض قانون الإيرادات الداخلية (إيرك) حدودا معينة على استحقاقات التقاعد التي يمكن تقديمها بموجب خطة مؤهلة. وللحفاظ على المستوى المطلوب من المزايا، لدينا خطة معاشات تقاعدية غير مؤهلة للمعاشات التقاعدية للمشاركين في خطة المعاشات التقاعدية المؤهلة. وثائق التکالیف لعام 2009 بادج 69 69 بموجب الخطة غیر المؤھلة، یحصل المشارکون علی استحقاق یدفع عادة بموجب خطة المعاشات التقاعدیة المؤھلة ولکن بالنسبة للقيود المفروضة علی المرکز. للحصول على معلومات إضافية حول خطط المنافع المحددة، يرجى الاطلاع على الصفحات 78-79. ويحق للموظفين الذين يحصلون على استحقاقات في خطة المعاشات التقاعدية المؤهلة، بما في ذلك المسؤولون التنفيذيون المشار إليهم بخلاف السيد تمبليتون، أن يشاركوا في خطة مساهمة محددة مؤهلة توفر مساهمات مطابقة لصاحب العمل. وتنص خطة المساهمات المعززة المعززة، التي يشارك فيها السيد تمبليتون، على مساهمة صاحب عمل ثابت بالإضافة إلى مساهمة مطابقة لصاحب العمل. ولأن الفوائد في إطار خطط المعاشات التقاعدية المؤهلة وغير المؤهلة يتم حسابها على أساس الأرباح المؤهلة (الراتب والعلاوات)، فإن الزيادة في المرتب أو المكافأة قد تؤدي إلى زيادة في المنافع بموجب الخطط. ولا تؤدي الزيادات في المرتبات أو المكافآت للسيد تمبليتون إلى تحقيق فوائد أكبر له في إطار خطط المعاشات التقاعدية المحددة للمؤسسة في عام 2014 بسبب تجميد استحقاقاته بموجب تلك الخطط في عام 1997. وترى اللجنة أن التأثير المحتمل على استحقاقات التقاعد التنفيذي عند تعيين المرتب و ومستوى المكافآت. التعويضات المؤجلة يجوز لأي موظف في الولايات المتحدة يتجاوز راتبه الأساسي مستوى معين أن يؤجل استلام جزء من راتبه أو مكافأته أو تقاسم أرباحه. تتطلب قواعد وزارة العمل الأمريكية أن تقتصر هذه الخطة على مجموعة مختارة من الإدارة أو الموظفين الذين يحصلون على تعويضات عالية. ويسمح البرنامج للموظفين بتأجيل استلام تعويضاتهم بطريقة فعالة من حيث الضرائب. ويشمل الموظفون المؤهلون، على سبيل المثال لا الحصر، الموظفين التنفيذيين. نحن نقدمها لتكون قادرة على المنافسة مع حزم المزايا التي تقدمها الشركات الأخرى. إن أرصدة حسابات التعویضات المؤجلة غیر مضمونة وتبقی جمیع المبالغ جزءا من موجودات التشغیل للشرکة. وتتبع قيمة المبالغ المؤجلة أداء البدائل الاستثمارية التي يختارها المشارك. هذه البدائل هي مجموعة فرعية من تلك المقدمة للمشاركين في خطط المساهمة المحددة المذكورة أعلاه. لا تضمن الشركة أي عائد دنيا على المبالغ المؤجلة. وفقا لقواعد لجنة الأوراق المالية والبورصة، لم يتم عرض أي أرباح على التعويضات المؤجلة في جدول التعويضات الموجزة لعام 2008 في الصفحة 72 لأنه لم يتم الحصول على 147 من السوق أعلاه 148 معدلات على المبالغ المؤجلة في عام 2008. خطة شراء أسهم الموظفين وافق أصحاب الأسهم لدينا الموظفين تي 2005 خطة شراء الأسهم في أبريل 2005. وبموجب هذه الخطة، يمكن لجميع الموظفين في الولايات المتحدة وبلدان أخرى معينة شراء عدد محدود من أسهم الشركة الأسهم العادية 146 في خصم 15 في المئة. وتهدف الخطة إلى إتاحة الفرصة للموظفين ذوي القاعدة العريضة للحصول على حصص ملكية في الشركة وبالتالي مواءمة مصالحهم مع مصالح المساهمين. وتمشيا مع نهجنا العام في برامج الاستحقاقات، فإن الموظفين التنفيذيين مؤهلون أيضا للمشاركة. الاستحقاقات المتعلقة بالصحة الموظفون التنفيذيون مؤهلون بموجب نفس الخطط التي يتبعها جميع الموظفين الأمريكيين الآخرين في التأمين الطبي وعلاج الأسنان والرؤية والإعاقة والتأمين على الحياة. وتهدف هذه المنافع إلى أن تكون قادرة على المنافسة مع الفوائد المقدمة في صناعة أشباه الموصلات. المزايا الأخرى لا يحصل الموظفون التنفيذيون إلا على بعض المزايا التي لا تتوفر لجميع الموظفين الآخرين في الولايات المتحدة. وتندرج هذه الفوائد في واحدة من فئتين: الشخصية والأمنية. المزايا الشخصية: نحن نعزز صحة جيدة مستدامة من خلال توفير المادية المادية المدفوعة لكل موظف تنفيذي، ونحن نشجع التخطيط المالي الفعال على المدى الطويل من خلال تقديم المشورة المالية تصل إلى 8،000 سنويا لكل موظف تنفيذي. الأمن: نحن ندفع للصيانة ومراقبة أنظمة الأمن المنزلي لبعض المسؤولين التنفيذيين للمساعدة في ضمان السلامة الشخصية. وقد قرر مجلس الإدارة أنه لأسباب أمنية، فإن من مصلحة الشركة أن تطلب من الرئيس التنفيذي استخدام طائرات الشركة للسفر الجوي الشخصي. ولأن هذا يتطلب استخدام الطائرة في الدخل الخاضع للضريبة للرئيس التنفيذي، فإن الشركة تسدد جزءا من المصروف الضريبي الذي يتكبده نتيجة لهذا الشرط. وبموجب قواعد لجنة الأوراق المالية والبورصات، يعتبر السيد لوي قد حصل على منفعة شخصية في عام 2008، لأن الطائرات الشركات تكبدت الأميال إضافية في اختياره من، أو تسليمه إلى، منزله خارج دالاس في اتصال مع بعض من رحلاته التجارية. هذا المقتطف مأخوذ من تسن ديف 14A رفعت مارس 7، 2008. تعكس ثقافة الشركة من احترام وقيمة لجميع الموظفين، الفوائد المالية والصحية التي يتلقاها المسؤولون التنفيذيون هي نفسها التي وردت من قبل الموظفين الأمريكيين الآخرين باستثناء الفوائد القليلة الموضحة أدناه تحت العنوان الفرعي "المزايا الأخرى" في هذا القسم. ويشارك المسؤولون التنفيذيون في خطط التقاعد لدينا بموجب نفس القواعد التي تنطبق على الموظفين الآخرين في الولايات المتحدة. ونحن نحافظ على هذه الخطط للحصول على برنامج فوائد تنافسية والاحتفاظ بها. مثل غيرها من الشركات المصنعة الأمريكية المعمول بها، كان لدينا خطة المعاشات التقاعدية المؤهلة الولايات المتحدة المؤهلة لسنوات عديدة. وقد صممت الخطة في أصلها لتكون متسقة مع تلك التي يقدمها أصحاب العمل الآخرون في الأسواق المتنوعة التي نعمل فيها، والتي كانت في ذلك الوقت تشمل الالكترونيات الاستهلاكية والدفاع وكذلك أشباه الموصلات والمنتجات المواد. من أجل الحد من تكلفة الخطة، أغلقنا الخطة للمشاركين الجدد في عام 1997. أعطينا الموظفين الأمريكيين اعتبارا من نوفمبر 1997 خيار البقاء في الخطة، أو لتجميد فوائدها في تلك الخطة والبدء في المشاركة في تعزيز خطة المساهمات المحددة. اختار السيد تمبليتون عدم البقاء في خطة الاستحقاقات المحددة. ونتيجة لذلك، جمدت استحقاقاته في إطار هذه الخطة في عام 1997، ويشارك في الخطة المعززة للاشتراكات المحددة. ولأن السيد ديلفاسي انضم إلى كشوف المرتبات الأمريكية بعد عام 1997، لم يكن مؤهلا لخطة الاستحقاقات المحددة، بل شارك بدلا من ذلك في خطة المساهمة المحددة المعززة. وواصل المسؤولون التنفيذيون الآخرون المسماة مشاركتهم في خطة المعاشات التقاعدية المحددة الاستحقاقات. ويفرض قانون الإيرادات الداخلية (إيرك) حدودا معينة على استحقاقات التقاعد التي يمكن تقديمها بموجب خطة مؤهلة. وللحفاظ على المستوى المطلوب من المنافع، لدينا خطة معاشات استحقاقات محددة غير مؤهلة للمشاركين في خطة المعاشات التقاعدية المؤهلة. وبموجب الخطة غير المؤهلة، يحصل المشاركون على استحقاق يدفع عادة بموجب خطة المعاشات التقاعدية المؤهلة ولكن للقيود المفروضة على المركز. للحصول على معلومات إضافية حول خطط المنافع المحددة، يرجى الاطلاع على الصفحات 39-40. ويحق للموظفين الذين يتقاضون منافع في خطة المعاشات التقاعدية المؤهلة، بما في ذلك المسؤولون التنفيذيون المسميون غير السادة تمبليتون ودلفاسي، أن يشاركوا في خطة مساهمة محددة مؤهلة توفر مساهمات مطابقة لصاحب العمل. وتنص خطة المساهمات المعززة المعززة، التي يشارك فيها السيدان تمبليتون ودلفاسي، على مساهمة صاحب عمل ثابت بالإضافة إلى مساهمة مطابقة لصاحب العمل. ولأن الفوائد في إطار خطط المعاشات التقاعدية المؤهلة وغير المؤهلة تحسب على أساس الأرباح المؤهلة (الراتب والعلاوات)، فإن الزيادة في المرتب أو المكافأة قد تؤدي إلى زيادة في المزايا بموجب الخطط. ولا تؤدي الزيادات في المرتبات أو المكافآت للسيد تمبليتون إلى تحقيق فوائد أكبر له في إطار خطط المعاشات التقاعدية المحددة في الشركة (146) نظرا لتجميد استحقاقاته بموجب هذه الخطط في عام 1997. وترى اللجنة أن التأثير المحتمل على استحقاقات التقاعد التنفيذي عند تحديد المرتب و ومستوى المكافآت. ويجوز لأي موظف في الولايات المتحدة يتجاوز راتبه الأساسي مستوى معين (130،000 سنويا في عام 2007) أن يؤجل استلام جزء من راتبه أو مكافأته أو تقاسم أرباحه. تتطلب قواعد وزارة العمل الأمريكية أن تقتصر هذه الخطة على مجموعة مختارة من الإدارة أو الموظفين الذين يحصلون على تعويضات عالية. ويسمح البرنامج للموظفين بتأجيل استلام تعويضاتهم بطريقة فعالة من حيث الضرائب. ونحن نقدم ذلك من أجل أن تكون قادرة على المنافسة مع حزم المزايا التي تقدمها الشركات الأخرى. إن أرصدة حسابات التعویضات المؤجلة غیر مضمونة وتبقی جمیع المبالغ جزءا من موجودات التشغیل للشرکة. وتتبع قيمة المبالغ المؤجلة أداء البدائل الاستثمارية التي يختارها المشارك. هذه البدائل هي مجموعة فرعية من تلك المقدمة للمشاركين في خطط المساهمة المحددة المذكورة أعلاه. لا تضمن الشركة أي عائد دنيا على المبالغ المؤجلة. وفقا لقواعد لجنة الأوراق المالیة والبورصة، لم یتم عرض أي أرباح علی التعویض المؤجل في جدول التعویضات الموجزة لعام 2007 في الصفحة 30 لأنھ لم یتم الحصول علی 147 سعر أعلی من السوق 148 بمبالغ مؤجلة في عام 2007. خطة شراء الأسھم للموظفین وافق مساھمو الشرکة علی خطة شراء الأسھم لعام 2005 أبريل 2005. وبموجب هذه الخطة، يمكن لجميع الموظفين في الولايات المتحدة وبلدان أخرى معينة شراء عدد محدود من أسهم الشركة الأسهم العادية 146 في خصم 15 في المئة. وتهدف الخطة إلى إتاحة الفرصة للموظفين ذوي القاعدة العريضة للحصول على حصص ملكية في الشركة وبالتالي مواءمة مصالحهم مع مصالح المساهمين. وتمشيا مع نهجنا العام في برامج الاستحقاقات، فإن الموظفين التنفيذيين مؤهلون أيضا للمشاركة. والموظفون التنفيذيون مؤهلون بموجب نفس الخطط التي يتبعها جميع الموظفين الأمريكيين الآخرين في مجالات التأمين الطبي وعلاج الأسنان والرؤية والإعاقة والتأمين على الحياة. وتهدف هذه المنافع إلى أن تكون قادرة على المنافسة مع الفوائد المقدمة في صناعة أشباه الموصلات. لا يتلقى الموظفون التنفيذيون سوى بعض الفوائد التي لا تتوفر لجميع الموظفين الآخرين في الولايات المتحدة. وتندرج هذه الفوائد في واحدة من فئتين: الشخصية والأمنية. المزايا الشخصية: نحن نعزز صحة جيدة مستدامة من خلال توفير المادية المادية المدفوعة لكل موظف تنفيذي، ونحن نشجع التخطيط المالي الفعال على المدى الطويل من خلال تقديم المشورة المالية تصل إلى 8،000 سنويا لكل موظف تنفيذي. الأمن: نحن ندفع للصيانة ومراقبة أنظمة الأمن المنزلي لبعض المسؤولين التنفيذيين للمساعدة في ضمان السلامة الشخصية. وبشكل منفصل، لدى الرئيس وثيقة تأمين على الحياة التنفيذية في إطار برنامج قديم مغلق للمشاركين الجدد. بالإضافة إلى ذلك، استخدم رئيس مجلس الإدارة طائرات الشركات للسفر الشخصي في مناسبة واحدة في عام 2007. قرر مجلس الإدارة أنه لأسباب أمنية، كان من مصلحة الشركة أن يطلب من الرئيس التنفيذي استخدام طائرات الشركة للسفر الجوي الشخصي. ولأن هذا يتطلب استخدام الطائرة في الدخل الخاضع للضريبة للرئيس التنفيذي، فإن الشركة تسدد جزءا من المصروف الضريبي الذي يتكبده نتيجة لهذا الشرط. هذا المقتطف المأخوذ من قانون الدفاع المالي رقم 14A المؤرخ 9 مارس 2007. يعكس ثقافة الشركة من احترام وقيمة لجميع الموظفين، فإن الفوائد المالية والصحية التي يتلقاها المسؤولون التنفيذيون هي نفس تلك التي يتلقاها الموظفون الآخرون باستثناء الفوائد القليلة الموصوفة أدناه في الفقرة الأخيرة من هذا القسم.